Arbeidsongevallen en beroepsziekten

Letselschade door een arbeidsongeval of beroepsziekte
Een dagelijkse werksituatie kan risico’s met zich meebrengen. Als een bedrijfsongeval ontstaat met letselschade tot gevolg, is de werkgever vaak aansprakelijk. Een werkgever moet zorgen voor veilige werkomstandigheden. Toch gaat er vaak  wat mis en ontstaat letselschade. Dan onderzoeken wij voor u of de werkgever aan zijn verplichtingen heeft voldaan. Wij kijken welke regels gelden en gaan soms samen met een expert naar de arbeidsplaats om de situatie te bekijken.

Werknemer en ZZP’er
Een werkgever moet aan zijn zorgplicht jegens zijn werknemers voldoen door  voldoende veiligheid in de werkomgeving te creëren en zo arbeidsongevallen te voorkomen. Ook een zzp’er kan zijn opdrachtgever op basis van “werkgeversaansprakelijkheid ” aanspreken als hem een arbeidsongeval overkomt tijdens het werk dat hij voor de opdrachtgever uitvoert. Dit heeft de Hoge Raad  in een arrest van 23 maart 2012 bepaald. Heeft u als zzp’er een arbeidsongeval gehad? Neem dan contact met ons op en laat u adviseren. Wij hebben een ruime kennis op dit gebied en kunnen u op de juiste weg helpen en de letselschade voor u claimen.

Loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte
Wanneer u ziek bent mag uw werkgever u niet ontslaan en ook moet hij gedurende een bepaalde periode uw loon doorbetalen. De werkgever is de eerste 2 jaar van uw ziekte verplicht uw loon door te betalen. Per jaar moet uw werkgever minstens 70% van uw loon door te betalen. In uw Cao kunt u terugvinden hoeveel loon uw werkgever verplicht is te betalen gedurende uw ziekte. Wettelijk gezien heeft u recht op 70% van uw loon. Vaak staat in de Cao dat de zieke werknemer het eerste jaar het volledige loon, dus 100% doorbetaald krijgt. Mocht uw contract aflopen gedurende uw ziekteperiode, dan kunt u vanaf het moment van het aflopen van uw contract een aanvraag doen voor een Ziektewet uitkering.